Compare o salário líquido no regime CLT com o faturamento como PJ (Simples Nacional) e descubra qual opção compensa mais para o seu perfil.
A regra geral é que o faturamento PJ precisa ser pelo menos 40% maior que o salário CLT bruto para compensar a perda de benefícios como FGTS, 13º e férias remuneradas.
Preencha os parâmetros e clique em Comparar
Compare propostas, calcule CET e descubra alternativas mais baratas no mercado.